Mutuelle et prévoyance des hôtels, cafés, restaurants
Tous
couverts.
Vos équipes aussi ?
À l'heure du tout-digital, nous remettons l'humain au cœur de la relation. Un conseiller qui vous écoute, qui répond vite, et qui optimise votre mutuelle et votre prévoyance pour qu'elles restent conformes à la convention HCR et compétitives sur le marché.
- Un vrai conseiller, joignable, qui connaît votre établissement
- Un WhatsApp dédié à vos salariés : réponse en 15 minutes
- Plus de 15 assureurs comparés, dont ceux recommandés par la branche
- Contrat conforme : décision de l'employeur, dispenses, cadres
- Étude gratuite, rappel sous 24 h ouvrées, sans engagement
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel et un bulletin de paie si vous en avez.
L'humain au cœur de la relation.
Le service avant tout, comme chez vous.
Plateformes, applis, chatbots : l'assurance s'est numérisée, et l'assuré s'est souvent retrouvé seul face à un écran. Nous faisons le chemin inverse. Le digital nous sert à aller plus vite, jamais à remplacer l'écoute.
Un conseiller, pas un ticket
Vous parlez à une personne qui connaît votre établissement, vos équipes et votre contrat. Pas de serveur vocal, pas de formulaire sans réponse.
Un service à l'image du vôtre
Vous savez ce qu'est un bon service : attentif, disponible, sans faire attendre. C'est exactement ce que nous vous devons, à vous et à vos salariés.
Un WhatsApp pour vos salariés
Une ligne WhatsApp dédiée à vos équipes, avec une réponse garantie en 15 minutes aux heures d'ouverture. Pour vous : rappel sous 24 h ouvrées et comparatif en quelques jours.
Des contrats compétitifs
Nous ajustons garanties et cotisations, et remettons les assureurs en concurrence, pour que votre solution reste parmi les plus compétitives du marché.
Une question ? Un WhatsApp.
Réponse garantie en 15 minutes.
Vos salariés n'ont pas le temps d'attendre au téléphone entre deux services. Ils nous écrivent sur une ligne WhatsApp dédiée : remboursement, carte de tiers payant, affiliation d'un enfant, arrêt de travail. Un conseiller leur répond en 15 minutes, du lundi au vendredi de 9 h à 19 h.
Et vous n'avez plus à jouer les intermédiaires.
Le numéro figure sur l'affiche remise à vos équipes lors de la mise en place du contrat.
Écrire sur WhatsAppPour votre confidentialité, n'envoyez pas de documents médicaux par WhatsApp : votre conseiller vous indiquera comment les transmettre de façon sécurisée.
Un seul courtier pour tout le CHR
Réception, étages, cuisine, salle, comptoir : chaque métier a ses contraintes. Choisissez le vôtre.
Quatre règles à respecter
Un contrat mal calibré ne se voit pas tant que tout va bien. Il se voit lors d'un contrôle URSSAF, d'un arrêt long ou d'un décès dans l'équipe.
Une mutuelle pour tous
Obligatoire dès le premier salarié depuis 2011. Vous payez au moins la moitié de la cotisation de base, et le contrat doit atteindre les garanties minimales de la branche.
Pour les non-cadres
Du salaire brut, dans la limite de 4 005 € par mois en 2026, partagé moitié-moitié. Arrêt long, invalidité, décès, rente éducation, garantie handicap.
À votre charge
Pour chaque cadre (directeur, chef de cuisine…), dont plus de la moitié pour le décès. Sans contrat, l'employeur doit lui-même un capital de 3 plafonds annuels en cas de décès.
Écrites et archivées
Un extra ou un salarié déjà couvert peut refuser la mutuelle, mais seulement par écrit, avec justificatif. Sans ce papier, l'URSSAF peut redresser.
Votre métier a des contraintes que les offres standards ignorent
Un turnover qui ne pardonne pas
Entrées, sorties, extras, saisonniers : chaque mouvement doit être déclaré à l'assureur. Nous suivons ces affiliations avec vous pour éviter les salariés non couverts et les cotisations payées pour rien.
Des tarifs qui se négocient
Le régime de branche n'est pas le seul choix. Les tarifs de départ vont d'environ 28 à 50 € par mois et par salarié selon l'assureur : à garanties égales, la mise en concurrence paie.
Un interlocuteur quand ça compte
Arrêt long, accident en cuisine, décès d'un salarié : nous montons le dossier avec l'assureur et relançons jusqu'au versement. Vous n'êtes pas seul face au service sinistres.
De votre demande au contrat en place
Un échange de 15 minutes
Votre équipe, votre contrat actuel, vos échéances. Envoyez-nous votre tableau de garanties et un bulletin de paie si vous les avez.
Un comparatif lisible
Les offres conformes à la convention HCR, le coût employeur et salarié de chacune, et notre recommandation argumentée.
La mise en place et le suivi
Décision de l'employeur, dispenses, affiliations : nous préparons tout, puis restons votre contact pour la gestion et les sinistres.
Faites le point en 2 minutes
Deux outils pensés pour les établissements du CHR, sans inscription.
Combien coûte votre protection sociale ?
Mutuelle, prévoyance non-cadres et cadres, forfait social : le coût employeur mensuel et annuel de votre équipe, au minimum conventionnel.
Votre établissement est-il en règle ?
Neuf questions, et la liste des points à corriger avant qu'un contrôle ou un sinistre ne les révèle.
Plus de 15 assureurs mis en concurrence
Mutuelles, institutions de prévoyance, assureurs : nous travaillons avec plusieurs organismes, sans obligation d'exclusivité, dont ceux recommandés par la branche.
Ce que nous demandent les patrons du CHR
La mutuelle est-elle obligatoire dans un hôtel, un café ou un restaurant ?
Oui. La convention HCR impose une complémentaire santé collective à tous les salariés, dès le premier, depuis 2011. L'employeur finance au moins la moitié de la cotisation de base.
Et la prévoyance ?
Elle est obligatoire aussi : au minimum 0,86 % du salaire brut (dans la limite de 4 005 € par mois en 2026), partagé à parts égales, pour les non-cadres. Pour les cadres, l'employeur paie au moins 1,50 % de la même tranche de salaire.
Suis-je obligé de prendre l'assureur recommandé par la branche ?
Non. Vous choisissez librement votre assureur, à condition que le contrat respecte au minimum les garanties prévues par la convention.
Mes salariés peuvent-ils vous contacter directement ?
Oui. Ils disposent d'une ligne WhatsApp dédiée, avec une réponse garantie en 15 minutes du lundi au vendredi de 9 h à 19 h, pour toutes leurs questions sur la mutuelle et la prévoyance. Vous n'avez plus à servir d'intermédiaire.
Combien coûte votre accompagnement ?
L'étude et le comparatif sont gratuits et sans engagement. Si vous souscrivez par notre intermédiaire, notre rémunération est une commission incluse dans la cotisation, versée par l'assureur.
Je change de mutuelle : quand puis-je le faire ?
La mutuelle collective peut être résiliée à tout moment après un an de contrat, avec effet un mois après la notification à l'assureur. La prévoyance se change en général à l'échéance annuelle. Nous calons les dates au jour près pour que personne ne reste sans couverture.
Je suis gérant ou président : suis-je couvert par le contrat de mes salariés ?
Pas forcément : tout dépend de votre statut. Un président de SAS rémunéré peut l'être si l'acte de mise en place le prévoit ; un gérant majoritaire de SARL doit souscrire ses propres contrats. Voir notre page dirigeants.